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Verbesserte Einbindung und Förderung von kulturellen Ressourcen der Mitarbeiter/innen

Über welche Kompetenzen verfügen ihre Mitarbeitenden, wie können diese gestärkt werden und in welchen Arbeitsbereichen Ihrer Einrichtung eingebunden werden?


Beispielsituationen:

Zwischen Ihren Mitarbeitern Herrn Hawleri (38 J.) mit kurdischem Migrationshintergrund und Herrn Mamonov (42 J.) mit deutsch-russischem Migrationshintergrund kommt es wiederholt zu Auseinandersetzungen über anscheinend unterschiedliche Arbeitsauffassungen.

• Wie können Sie in dieser Situation Mitarbeiter/innen unterstützend als kulturelle Mittler einbinden?
  
  

Im Beratungsgespräch kann Ihre Mitarbeiterin nicht ausreichend auf das Anliegen von Herrn Novak (61 J.) mit kroatischem Migrationshintergrund eingehen, weil eine gemeinsame sprachliche Verständigung schwierig ist.

• Wie können einzelne Mitarbeiter/innen als Sprachmittler eingesetzt werden?
  
  

 

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