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Verbesserte Personalauswahl

Wie können Sie Mitarbeiter/innen mit Migrationshintergrund gewinnen und welche Besonderheiten gilt es beim Bewerbungsverfahren zu beachten?

Beispielsituationen:

Herr Dzierwa (28 J.) mit polnischem Migrationshintergrund stellt sich für die Stelle als Pflegehilfskraft vor. Er bringt ausreichende Erfahrung mit, doch seine nachgewiesenen formalen Kompetenzen entsprechen nicht dem Stellenprofil.

• Welche Handlungsmöglichkeiten haben Sie in dieser Situation?
  
  

Sie möchten in Ihrer Einrichtung mehr Mitarbeiter/innen mit unterschiedlicher kultureller Herkunft beschäftigen.

• Wie können Sie eine interkulturelle Unternehmenskultur entwickeln?
  
  

Im Bewerbungsgespräch sitzen Sie als Personalverantwortlicher Frau Moussaio (19 J.) mit marokkanischem Migrationshintergrund gegenüber, die ein Kopftuch trägt. Sie sind unsicher, wie Sie sich verhalten sollen.

• Welche Informationen benötigen Sie, um die Situation adäquat einschätzen zu können?

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