Wie arbeiten wir?
Für eine effektive und nachhaltige Wirkung von Managing Cultural Diversity Prozessen berücksichtigen wir bezogen auf das Profil Ihrer Einrichtung:
Die persönliche Ebene
- die Auseinandersetzung mit eigenen Haltungen, Wertungen und Bewertungen
Die fachliche Ebene
- die Weiterentwicklung von interkultureller Wissens- und Handlungskompetenz
und
Die strukturelle Ebene
- die Entwicklung eines Cultural Diversity gerechten Leitbilds und Selbstverständnisses,
- die Entwicklung von Cultural Diversity gerechten Arbeitsstrukturen und -prozessen
Hierbei müssen die rechtlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen der Beteiligung von Menschen mit Migrationshintergrund berücksichtigt werden.
Gegenseitiges Interesse und die gemeinsame Verantwortung in der Umsetzung der für Sie entwickelten Cultural Diversity Angebote sind Voraussetzung für uns, Ihren Arbeitsauftrag annehmen zu können.
