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Verbesserte Personalauswahl internationaler Mitarbeiter/innen

Wie können Sie internationale Mitarbeiter/innen für Ihr Unternehmen gewinnen, und welche Besonderheiten gilt es beim Bewerbungsverfahren zu beachten?

Beispielsituationen:

Sie möchten eine Stelle mit einem/r neuen internationalen Mitarbeiter/in besetzen, doch Sie können keine geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen finden, weil die im Heimatland erworbenen Qualifikationsabschlüsse in Deutschland nicht anerkannt sind.

• Welche Handlungsmöglichkeiten haben Sie in dieser Situation?
  
  

Im Bewerbungsgespräch sitzen Sie als Personalverantwortliche/r einer Bewerberin mit Kopftuch gegenüber. Sie merken, dass die Frau qualifiziert und motiviert ist, doch Sie sind nicht von der Art und Weise überzeugt, wie sich die Bewerberin präsentiert.

• Welche Informationen benötigen Sie, um die Situation adäquat einschätzen zu können?
  
  

Sie möchten eine/n neue/n Mitarbeiter/in einstellen, haben jedoch Befürchtungen, dass ein/e internationale/r Mitarbeiter/in nicht in das Team oder zur Unternehmenskultur passen könnte.

• Welche Entscheidungshilfen brauchen Sie?

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